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日媒:中企日本不断挖人 提供高额年薪

2017年12月06日 14:11:10  来源:e都市  编辑:维也纳
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编者按:在日本制造接连被爆出造假丑闻之际,日本的人才也被指出出现外流趋势。日本《SPA》杂志最新一期发表了题为“中国爆买日本人”的报道,文章称中国企业出手阔绰,大量引进日本的人才,日本的人才外流已经是大势所趋。

据新加坡联合早报12月3日消息,日本《SPA》杂志最新一期发表了题为“中国爆买日本人”的报道。报道指出,随着中国逆转日本,成为世界第二大经济体,不仅中国游客到日本购物出手阔绰,中国企业从日本引进人才也是大方出手,日本人才外流到中国大陆已成趋势,这种现象在未来10年还会更显著。

报道称,中国企业不仅对硬件技术感兴趣,也看上了日本企业的软文化,目前日本的设计师、美容师和厨师都在引进人才之列。

中企提供高额年薪、专用司机

《SPA》杂志以在日设分公司的中国华为为例,指该公司的征聘广告引人注目,要以月薪40万日元聘用刚踏出校门的工程系毕业生,这比日本任何著名科技企业给的薪资都高出一倍。该周刊说,华为的例子只是冰山一角,还有出手更阔绰的中企。据猎头公司称,中国公司比亚迪在日本挖角,要请日本工程师。除了高额年薪,还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机及通译员等。

周刊猜测,中企如此厚待日本工程师,不外就是要“偷师”,认为若中方能在短期内获得日本科技,付出的数千万薪酬可以说是十分便宜的“购物”。

不仅是技术岗位,挖人蔓延到服务业

中企不仅对硬件技术感兴趣,还看上日企的软文化。有中国公司在挖角过程中连日企捧茶的美女职员都挖走。

日本公司“递茶送水”的文化,在中国人看来是一种贴心服务,他们要引进接待“尊贵顾客”。挖墙脚活动甚至扩展到日本航空界,机舱服务员和子弹头火车的女服务员都成了中企的“爆买”对象。

中国非常重视日本服务业人才,自认在这方面比不上。目前,日本的设计师、美容师和厨师都被中国当成宝,日本成了他们挖掘服务业人才的主要地盘。

周刊引述中日专家的话指出,中日经济发展出现逆转,中国如今出得起更高薪资,意味着日本人才外流到中国已成无法阻挡的趋势。预计未来10年这种现象会变得更为显著。从人口数量看,日本市场很小,要生存就要懂得如何与中国构建有利双方的模式。人才市场国际化是大势所趋。这也给日企敲响警钟。

延伸阅读:

中村修二出走美国

日本人才外流最著名的人物莫非2014年诺贝尔物理学奖得主中村修二。由于不满企业将其发明当做是职务行为,并且没有给其相应的待遇,中村修二愤而出走美国,放弃了日本国籍。

不同于大多数诺奖得主一脸笑意,日本人中村修二好像总是很生气。即便是获得2014年诺贝尔物理学奖以后的照片,他也是眉毛倒竖、眼神坚毅。“愤怒是我全部的动因,如果没有憋着一肚子气,就不会成功。”中村修二总结说。

上世纪90年代,当赤崎勇教授带着研究生天野浩在名古屋大学进行研究时,技术员中村正在日本一家小公司的地下室独自一人悄悄捣腾蓝光二极管。公司对他并不支持,好不容易获得赴美学习的机会,又因“草根”出身被鄙视。

这位草根科学家研制出高亮度蓝色发光二极管(LED),发明刚刚问世,日亚便以公司的名义申请了专利,并开始大量生产出售蓝色发光二极管,摇身一变成为世界最大的LED公司。发明人中村修二获得的全部奖励是两万日元(约合人民币1141元)的奖金,海外同仁笑他“奴隶中村”。

由于对日本的科研环境极度不满,中村修二离开日本,成为加州大学圣塔芭芭拉分校教授。并且此后持续抨击日本的科研和教育模式。

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